如果提出辞职之后不到三十天直接走公司不给工资应该怎么样

时间:2024-04-24 作者:武汉律师

如果辞职后不到三十天离开公司且公司拒绝支付工资,您有权采取法律措施。依据《劳动争议调解仲裁法》,您可以先尝试与单位调解,不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至提起诉讼。若忽视此问题,可能会导致您的权益持续受损,影响您的经济状况和法律权益。
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对辞职后公司不支付工资的情况,您通常有三种处理方式:协商、调解和仲裁/诉讼。首先,尝试与公司友好协商;若无果,可以寻求劳动争议调解委员会的帮助;最后,考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼。选择方式时,应考虑效率、成本和与公司的关系等因素。
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辞职后公司不付工资,您可以:1)首先与公司协商,了解拒付原因并尝试达成一致;2)如协商无果,向本单位劳动争议调解委员会申请调解,寻求中立第三方的协助;3)调解不成功时,准备好相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4)若对仲裁结果不满,可依法向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。在整个过程中,确保行动合法、有理有据是关键。

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