我想问下外包被辞退有赔偿吗和正常的劳动合同是一样的吗?

外包员工被辞退通常没有与正式员工相同的赔偿。外包员工与用工单位并非直接劳动关系，因此被辞退时，用工单位不需承担经济赔偿责任。但劳动派遣公司应重新为被辞退外包员工安排工作。若劳动派遣公司未按规定处理，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工有权要求相应赔偿。
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外包被辞退，赔偿与正式合同不同。外包员工与用工单位非直接劳动关系，被辞退时通常由劳动派遣公司重新安排工作。具体操作上，员工可与劳动派遣公司协商解决方案，如重新安排工作、支付一定补偿等。若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。但需注意，不同情况下赔偿责任和具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师获取详细建议。
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外包员工被辞退时，常见的处理方式包括与劳动派遣公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和员工个人意愿。一般情况下，建议首先与劳动派遣公司协商解决，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维护权益。